经济学家指出，加拿大正面对严峻的做事力枯窘，但这是几十年来产生的人丁庞大变动的必定终归，不能全怪新冠疫情。
据加拿大播送公司（CBC）报导，联邦统计局的数据显示，当前一齐省分的赋闲人数与地位空缺之比均在汗青低位踌躇，并且显然低于疫情着手以前的程度。经济学家指出，如今不是盛开的处事地位增加了，而是也许填补地位空缺的工人在增加，这个中的起源也许回首到战后的婴儿潮一代。
有经济学家觉得，尽管55岁及以上人士延续在稳步退出加拿大做事力商场，而疫情加倍速了这类做事力外流，但加拿大根柢没有充分的年老工人来代替他们。往年5月份，25至54岁人群的做事力商场参加率热诚88%，比疫情以前的年2月增多了逾一个百分点。经济学家雅尔尼赞（ArmineYalnizyan）指，底细上，加拿大做事年纪人丁参加做事力商场的比例，比往常任何光阴都高。
卡尔顿大学(CarletonUniversity)斯普罗特商学院(SprottSchoolofBusiness)副老师李伊恩（IanLee）示意，有人觉得疫情期间做事年纪人丁的辞官潮，是致使一齐这些地位空缺呈现的起源，但数据显示，景况恰巧相悖。
经济学家指出，这些数据讲明，所谓的“职工商场”正在呈现，也即是说，职工享有比东家大很多的上风。渥太华大学（UniversityofOttawa）国际进展与寰球研讨学院荣耀老师贝彻曼（GordonBetcherman）称，不成抵赖的是，如今的趋向是求职者与地位空缺之间的均衡，正在产生显然的变动。
依据加拿大统计局的数据，如今险些每个工作范畴均呈现了史无前例的做事力枯窘，个中修筑和制作业特别在任用本领工人方面碰到坚苦，紧随自后的是歇宿和餐饮效劳业，包含栈房、餐馆和酒吧。
雅尔尼赞指出，人们正在另谋他就，没有充分的人情愿从事微不够道的低薪处事。
李伊恩也觉得，人们如今有更多的抉择，假若或者，他们会去一个行状进展更好、待遇更高、处事功夫更可把持的行业处事。而这或者会迫使某些行业的东家提升待遇。
经济学家觉得尚有其余或者的终归，比方提升主动化以填补做事力枯窘留住的真旷地带。一些行业还也许引入更多常设外籍劳工，以扶助填补低端做事力商场的空缺。
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