近些日子，
由MediacorpCanada
和TheGlobeandMail
联合公布的
加拿大最佳雇主公司Top
出炉啦！！
什么样的企业可以成为百大最佳雇主企业呢？
简单地说，就是为自己的员工着想的公司。这项榜单拥有一定的专业性，在研究了近,名雇主后，通过综合考虑多个因素，挑选出来个最佳雇主公司。年加拿大雇主公司的排名根据8项标准对雇主进行评估其中包括：
物理工作场所;工作氛围与社交;健康、经济和家庭福利;休假;员工沟通;绩效管理;培训与技能发展;社区的参与在这份榜单中，有不少总部位于渥太华地区或者以渥太华地区为主要招聘地点的企业。今天，小欧就带大家盘一盘在渥太华的百大雇主企业，让屏幕前正在找工作的你，有更清晰的目标哦～ShopifyInc.
（电商服务平台）
-为新妈妈员工提供最高达34周的产假和育儿假补贴，最高可达工资的85%;为父亲和养父母提供育儿补贴(最高可达18周，最高可达工资的85%)。
-应用“数字领先的思维方式、工作和操作”以应对员工在家工作的需求。
-除了Shopify的基本健康福利计划外，公司的健康福利计划还设有高达加币的心理健康医生福利。
AdobeSystemsCanadaInc.
（软件发行商）
-工作时间较长的员工可以申请一个独特的休假计划，每五年员工可以获得四到六周的休假，休假时间随着工作年限的增加而增加
-引入了一个专门在家工作费用基金,向每位员工提供至多加币创建Covid-19期间一个舒适的家庭工作区。
-鼓励内部员工发展和在线培训,以及提供正式的辅导的机会,拥有高达00加币的相关课程学费补贴。
CiscoSystemsCanadaCo.
（计算机和设备制造）
-为新员工提供四周的带薪假期，并提供一年最多5天的带薪私人休假，员工还可以利用灵活的工作时间和在家工作的选择来调整他们的工作时间表。
-为员工提供与当前职位相关的课程学费补贴(7加币)，并提供各种内部培训和在线培训选项。
CBC/Radio-Canada
（广播公司）
-拥有良好的退休计划服务和固定收益养老金计划，帮助员工拥有稳定的退休生活
-每年提供30万加币的多元化和包容性基金，帮助管理人员为可见的少数民族、残疾人、土著居民和妇女创造实习和发展机会
-所有新父母都可以获得产假或育儿假的补足款（两周为工资的93%，之后15周为工资的75%），不休育儿假的父母可以获得三天工资的%。
BestBuyCanadaLtd.
（零售公司）
-根据职位的不同，员工可以享受很多工作选择，包括缩短工作时间、弹性工作时间和在家工作
-为新员工提供三周的带薪假期(有些员工可能以四周开始)，以及每年5天的带薪休假
-通过公司的“工作津贴”计划享受家用电器的折扣。
LoblawCompaniesLimited
（超市与杂货）
-在Covid-19期间，推出了新的“fl!p”内部网移动平台,连接所有员工与领导,并鼓励员工把问题直接向董事长的办公室。
-每个存储位置与当地食物银行的合作伙伴,将不易腐烂的食物捐赠。
-通过公司的“工作津贴”计划享受家用电器的折扣。
FordMotorCompanyofCanada,Limited
（汽车制造）
-为员工提供与当前职位相关或非直接相关的课程丰厚的学费补贴(每年高达6加币)，以及一系列内部培训和发展计划，包括学徒制、带薪实习、指导、内部培训和在线培训项目，来支持正在进行的员工发展
-通过一项正式的新车购买计划，为新车提供大幅折扣。该计划面向员工、退休人员及其家人。
-提供了一系列健康倡议，从建立健身房，设置健身课程，开展心脏和血压诊所，到精神健康倡议，再到年度现场健康和健康博览会。
渥太华地区*府行业ExportDevelopmentCanada加拿大出口发展局CanadaRevenueAgency（CRA）加拿大税务局HealthCanada加拿大卫生部Innovation,ScienceandEconomicDevelopmentCanada加拿大创新，科学及经济发展部HouseofCommonsAdministration加拿大下议院机构CanadaMortgageandHousingCorporation/CMHC加拿大抵押和住房公司渥太华地区银行业CanadianImperialBankofCommerce（CIBC）加拿大帝国商业银行BankofCanada加拿大银行DesjardinsGroup/MouvementDesjardins加鼎银行RoyalBankofCanada（RBC）加拿大皇家银行TDBankGroup道明银行集团渥太华地区电信业TELUSCommunicationsInc.泰勒斯电讯公司BellCanada加拿大贝尔RogersCommunicationsInc.罗杰斯通讯公司除了一些熟知的公司，在Top的榜单中，加拿大还有四所大学光荣上榜。如果你是这四所大学的学生，或者考虑申请这四所大学，完全可以考虑毕业留学工作哦～百大雇主-大学篇01UniversitédeMontréal-蒙特利尔大学蒙特利尔大学提供良好的家庭友好型福利，包括为初为人母、人父或养父母的雇员提供产假和育儿假的补足款，将其假期延长为无薪假的选择，以及在他们准备返回工作岗位时提供现场托儿服务的便利。
同时，蒙特利尔大学任命了第一位公平、多样性和包容问题特别顾问，目前正在制定一项三年行动计划，以解决来自不同背景的学生的招聘和成功、与公平和多样性有关的培训和研究以及招聘和留住不同雇员等问题。
02UniversityofNewBrunswick/UNB-新布伦瑞克大学UNB通过向固定收益养老金计划和退休计划援助提供供款，帮助员工在退休后有保障，同时，退休人员还可以通过专门的退休员工协会保持联系，该协会帮助成员解决健康福利和相关问题，并为大学提供集体的发言权。
另外，在COVID-19早期，UNB迅速从校园各地收集所需的医疗用品，并将其捐赠给省*府。同时，鼓励大学社区的所有成员积极参加校园健身中心举办的在线健身课程。
03UniversityofToronto-多伦多大学多大举办了首届种族、公平和行动系列演讲，为社区成员提供机会，在机构文化中参与关于种族公平、多样性和包容性的重要对话。
大学鼓励员工为未来存钱，并提供一个固定收益养老金计划和提供健康福利保险(没有年龄限制,覆盖75%的溢价),同时,还设有老年大学中心，为退休学者和图书馆员提供聚会和讨论共同感兴趣话题的空间。
提供产假和育儿假补贴(母亲、父亲和养父母)，并通过专门的家庭护理办公室提供讲习班、讨论小组和获得广泛资源的机会。此外在校园内有多种托儿选择，包括指定的母乳喂养和泵送区域、婴儿换尿布站和罗巴茨图书馆的新家庭研究室。
04SimonFraserUniversity-西蒙菲莎大学去年，西蒙弗雷泽大学(SimonFraserUniversity)将SFU娱乐节目迁移到网上，提供为期六周的免费健身、家庭锻炼、冥想和伸展课程，鼓励员工在家工作时保持健康。
SFU也提供了大量资源来提高人们对多样性和包容性的认识，包括跨文化基础培训、性别认同和性别表达、无意识偏见以及为多样化的学生创造机会。
此外，SFU为初为人母、初为人父的员工提供产假和育儿假附加补贴(35周内支付%的薪水)，并为员工管理现场育儿服务，以便他们恢复工作后后能充分利用。
说了这么多，也许还没有说中你心里的那家公司，或者你想去加拿大其他地区发展，那么现在让我们看看年百强雇主公司名单，看看有没有那家公司是屏幕前的你心仪的。百大雇主名单图片里的字可能有点小，可以在网上输入下面链接??，就可以看到完整详细的名单啦～