加拿大是一个高度发达的资本主义国家，是西方七大工业国家之一，更是八国集团、20国集团、北约、联合国、法语国家组织、世界贸易组织等国际组织的成员国。
目前，加拿大正处于劳动力严重短缺的阵痛之中，这成为了加拿大各省现在亟待解决的问题。因为各省都需要大量的移民来补充劳动力的空缺，所以各省的移民*策也是不断利好申请人，如果有移民申请意向的家庭一定要抓住机会,早日实现移民加拿大的愿望。
加拿大失业率再创新低
在加拿大公布的今年6月份的劳动力调查报告中显示，6月份，加拿大的就业总人数减少了43,人。有大量55岁及以上的人在6月份退出了劳动力市场。可见，加拿大人口老龄化造成的退休潮已经到来！
同时，加拿大的整体失业率再次打破最低纪录，下降到了4.9%！失业率的再次下降大大改善了劳动力市场的包容性，包括最新登陆的新移民、土著工人、女性员工在内，各个群体的就业率都有了显著的提高。
此外，紧张的就业市场更是推动了工资的强劲增长，6月份，加拿大平均时薪达到31.24加币/小时，同比上涨5.2%。
加拿大现在是雇员市场
各方面数据都表明加拿大现在是雇员市场。在该市场中，雇员占据有利地位，更有能力撬动雇主。
渥太华大学国际发展与全球研究学院名誉教授GordonBetcherman说：“不可否认的是，我们所处的这种趋势，是求职者和职位空缺之间的平衡，已经发生了明显变化。”
根据加拿大统计局的数据显示，这导致几乎每个行业都出现了前所未有的劳动力短缺。特别是建筑和制造业在招聘技术工人方面遇到了更多的困难，紧随其后的是住宿和餐饮服务业，其中包括酒店、餐馆和酒吧。
加拿大知名经济学家ArmineYalnizyan指出：“人们正在寻找其他工作场所。没有足够的人愿意从事微不足道的低薪工作。”
加拿大卡尔顿大学Sprott商学院的副教授IanLee对此表示同意，“工人们现在有更多的选择。如果你有更多的选择，而且你不必在那个行业工作，那么你就会去一个职业发展更好、工资更高、工作时间更可预测的行业工作。”
Lee说，这可能会迫使某些行业的雇主提高工资。他说：“我并不是说对这些工作的需求会消失。事实并非如此。未来几年，我们将看到这些行业出现相当严重的工资上涨。”
2/3加拿大雇主希望寻找国际工人
加拿大商业委员会(BCC)也在近日公布了一份雇主调查报告。报告中有80家加拿大本土企业接受了BCC的研究调查，这些企业总计雇佣了超过万人。
有2/3的企业声称他们希望通过移民系统寻求海外工人，还有1/3的企业则希望寻求那些已经移居加拿大的新移民来填补岗位的空缺。
过半加拿大雇主希望增加移民配额
有超过50%的加拿大雇主表示希望加拿大可以增加每年的新永久居民人数。
根据现行的配额计划，加拿大将在今年接纳43.1万名新移民、年接纳44.7万人、年接纳45.1万人。
雇主们还认为，他们在帮助移民定居方面可以发挥作用。可以采取语言培训的方式，帮助员工获得外国证书的认证和搬迁援助。
加拿大企业预计，未来几年对技术移民的竞争将会加剧。
哪些岗位最缺人?
大多数空缺岗位出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位。熟练的技工也非常稀缺，像水管工、电工和建筑工人。
在接受调查的企业中，有80%的雇主表示找到具备合适技能的员工非常困难。这种情况几乎可以说遍布了加拿大每个省份，其中安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重。
加拿大最需要的高技能是信息技术58%以及计算机科学57%，其次是工程和分析，各占52%，认知计算47%，网络安全46%，软件服务39%和技术行业36%。
这些数据都一再表明：目前加拿大处在大量职位空缺的阶段，想要填补劳动力市场的巨大缺口，就需要吸收更多新移民，以及加快审批速度、简化申请流程。
当然，吸收新移民的利好*策也同样不能少。加拿大移民部通过加快审批速度、引进数字服务系统，推动申请流程现代化及数字化、重开快速通道、增加移民途径等方式来吸引更多的新移民。
雇主担保移民正当时
加拿大的移民体系可以说十分复杂，据不完全统计，加拿大的移民项目有90多个。而在众多加拿大移民项目当中，雇主担保移民项目具有条件宽松，无资金来源要求，无投资额要求，获批快、要求低、流程简单，一人申请、全家移民等优势，同时也能缓解目前加拿大的“用工荒”，可以说是受到了申请人与加拿大雇主的双重肯定！
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